Cada vez mais as organizações buscam a satisfação primeiramente de seus clientes internos e posteriormente dos clientes externos.A satisfação dos clientes internos pode ser traduzida inicialmente em diferentes necessidades, sendo elas biológicas, psicológicas ou sociais. A importância dessas necessidades varia conforme a cultura de cada indivíduo e cada organização, em muitos casos relaciona-se com um bom salário, uma política de benefícios, flexibilidade de horário ou até mesmo como um lazer oferecido.

Um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) deve satisfazer os colaboradores e ser ao mesmo tempo benéfico para a saúde econômica da empresa. Porém nem sempre os retornos são imediatos, e algumas vezes, tais programas são exageradamente dourados para os funcionários e para o público, sendo importante examinar cuidadosamente a sua funcionalidade.

Portanto é essencial que cada empreendedor sinta a organização de forma única e saiba identificar as necessidades de suas equipes. Atente-se aos sinais e as informações que tanto colaborador quanto empresa fornece. Organize um programa de QVT para que os colaboradores tornem-se mais produtivos e conseqüentemente aumentem a lucratividade proporcionando uma satisfação múltipla de funcionário e empresa.

Opte por qualidade de vida sempre, seja pessoal ou no trabalho e Bons Negócios.

 
Melissa Ponciano
Consultora Administrativa
www.caempresarial.com.br
Fone:(19)32231897
Celular:(19) 98201569